Die Arbeit untersucht die praktischen Konsequenzen der Freizugigkeit der Arbeitnehmer (Art. 48 EGV) auf das private Arbeitsrecht und das Recht des offentlichen Dienstes in Deutschland im Rahmen eines ubergreifenden Ansatzes. Dabei steht das Verbot der Diskriminierung auslandischer Unionsburger und seine Durchsetzung im Vordergrund. Die Untersuchung widmet sich der bislang weitgehend ungeklarten Absicherung der Gleichbehandlungspflicht im Arbeitsrecht durch die erganzende Anwendung des deutschen Zivilrechts. Sie setzt sich kritisch mit der Einbeziehung des offentlichen Dienstes in den Anwendungsbereich des Art. 48 EGV durch die Rechtsprechung des Europaischen Gerichtshofs auseinander und entwickelt eigene Losungsansatze zur Umsetzung des Diskriminierungsverbots im Bereich der Beamtenverhaltnisse.
Die Arbeit untersucht die praktischen Konsequenzen der Freizügigkeit der Arbeitnehmer (Art. 48 EGV) auf das private Arbeitsrecht und das Recht des öffentlichen Dienstes in Deutschland im Rahmen eines übergreifenden Ansatzes. Dabei steht das Verbot der Diskriminierung ausländischer Unionsbürger und seine Durchsetzung im Vordergrund. Die Untersuchung widmet sich der bislang weitgehend ungeklärten Absicherung der Gleichbehandlungspflicht im Arbeitsrecht durch die ergänzende Anwendung des deutschen Zivilrechts. Sie setzt sich kritisch mit der Einbeziehung des öffentlichen Dienstes in den Anwendungsbereich des Art. 48 EGV durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs auseinander und entwickelt eigene Lösungsansätze zur Umsetzung des Diskriminierungsverbots im Bereich der Beamtenverhältnisse.
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