Die gewillkürte betriebliche und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) schafft Freiraum für ausgehandelte Partizipationskonzepte. Diese Arbeit wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus und erschließt damit den Tatsachenboden der SE-Beteiligungsvereinbarungen.
Das Buch befasst sich mit der gewillkürten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum schafft für Partizipationskonzepte, die zwischen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgehandelt werden. Die Autorin wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus. Die Inhalte werden systematisch dargestellt, beschrieben und im Anschluss unter Berücksichtigung von Literatur und Rechtsprechung bewertet. Damit leistet die Autorin empirische Grundlagenarbeit und erschließt den Tatsachenboden der SE-Beteiligungsvereinbarungen. Sie zeigt auf, dass der geschaffene Freiraum in der Praxis durch vielseitige Gestaltungen genutzt wird.
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